Работник во время очередного отпуска был на больничном: может ли он отказаться от перенесенных дней отпуска?
Здравствуйте!
Работник был в отпуске на больничном, после чего он написал заявление на перенос дней отпуска на конец года. Теперь работник отказался брать эти дни перенесенного отпуска, и хочет написать заявление об отказе от перенесенных дней.
Имеет ли право работник оказаться от дней перенесенного отпуска, не будет ли в этом случае нарушения, т.к. получается что в период отпуска прошло две оплаты и отпускных и по больничному листу?
Работник был в отпуске на больничном, после чего он написал заявление на перенос дней отпуска на конец года. Теперь работник отказался брать эти дни перенесенного отпуска, и хочет написать заявление об отказе от перенесенных дней.
Имеет ли право работник оказаться от дней перенесенного отпуска, не будет ли в этом случае нарушения, т.к. получается что в период отпуска прошло две оплаты и отпускных и по больничному листу?
Comments
-
Добрый день.
ст. 124 ТК РФ - ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в частности, временной нетрудоспособности работника.
В исключительных случаях (коим обсуждаемый не является, поскольку исключительный случай возникает только по инициативе работодателя) допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
ст. 123 ТК РФ - очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Итого, что мы имеем - работодатель должен предоставить работнику отпуск, работник должен в этот отпуск пойти. Варианты не пойти не обсуждаются.
Работник заболел - отпуск должен быть продлен. Тут варианты допускаются - по желанию работника мы можем его перенести на удобное для него время.
Однако, это не отменяет "должен в отпуск пойти". Должен, пусть идет. Не пойти в отпуск работник не может. Отменить перенос? Ну если у него получится отгулять этот отпуск раньше, то пусть отменяет. Однако отгулять вчера у него не получится, поэтому пусть идет в отпуск без разговоров. -
Тогда возможно перенесение дней отпуска на следующий рабочий год, но не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
а в этом случае отпускные надо пересчитывать или нет, ведь сумма отпускных была отнесена на затраты текущего года? -
Цитата: Тогда возможно перенесение дней отпуска на следующий рабочий год, но не позднее 12 месяцевВозможно,в исключительных случаях, коими являются - предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. У вас такой случай?
Вы переносите отпуск по инициативе работодателя? Нет.
Если вы хотите пойти работнику навстречу, думаю, вы вправе перенести отпуск и на 2017 год, но только в случае, если вы этого хотите - делать вы это не обязаны.Цитата: ведь сумма отпускных была отнесена на затраты текущего годаТак пересчитать надо было отпускные сразу. Хотя законодательство не регулирует этот момент, т.е. можно и не пересчитывать.
Однако, если при переносе отпуска в исключительной ситуации вы сможете обосновать отнесение этих отпускных на затраты, то при необоснованном переносе - навряд ли. Значит, отпускные пересчитывайте.
