Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внешнего совместителя, принятого на 0,5 ставки?
Здравствуйте! Увольняем внешнего совместителя с последующим его приемом как на основную работу на 0,5 ставки. Период работы с 27.04.2010 по 30.06.2020. Подскажите, как рассчитать КНО, если сотрудник отгулял отпуска
2011 с 16.05. по 29.05 14 кл.дн
2012 с 09.07 по 05.08 28 кл.дн
2013 с 22.07 по 28.07 7 кл.дн с 05.08. по 18.08 14 кл.дн
2015 с 01.08 по 28.08 28 кл.дн
2016 с 01.08 по 28.08 28 кл.дн
2017 с 01.08 по 28.08 28 кл.дн
2018 с 01.08 по 28.08 28 кл.дн
2019 с 01.08 по 28.08 28 кл.дн
Буду очень благодарна
2011 с 16.05. по 29.05 14 кл.дн
2012 с 09.07 по 05.08 28 кл.дн
2013 с 22.07 по 28.07 7 кл.дн с 05.08. по 18.08 14 кл.дн
2015 с 01.08 по 28.08 28 кл.дн
2016 с 01.08 по 28.08 28 кл.дн
2017 с 01.08 по 28.08 28 кл.дн
2018 с 01.08 по 28.08 28 кл.дн
2019 с 01.08 по 28.08 28 кл.дн
Буду очень благодарна
Comments
-
Добрый день.Цитата: Период работы с 27.04.2010 по 30.06.2020.Периодов, не включаемых в стаж, не было (ст. 121 ТК)?
Если не было, то стаж для отпуска составляет 10 лет 2 месяца 4 дня (округляется до 2-х полных месяцев).
Отпусков за это время заработано: 28*10 + 28/12*2 = 284,67 дня.
Компенсация: 284,67-14-28-7-14-28-28-28-28-28 = 81,67 -
Цитата: Периодов, не включаемых в стаж, не было (ст. 121 ТК)?Не было. Спасибо вам огромное за разъяснение!!!!
Sveto4Divny, хочу немного уточнить, что сотрудница по основному месту работы с 10.01.2014 по 11.06.2020 находилась в отпуске по БиР, а затем в отпуске по уходу за ребенком {2 детей}. В нашей организации в такой отпуск она не уходила и не оформляла. Это меняет ситуацию при увольнении?
